6月27日，工业富联正式发布2024年度《可持久进展汇报》。汇报从绿色科技、低碳转型、赋能供应链、公司治理等多个维度，全面展现了公司过去一年在可持久进展领域的实践成果，这也是工业富联持久7年发布公众责任（CSR）/可持久进展汇报。

MSCI评级跃升至A级 正式加入UNGC机构

在ESG评级领域，凭借在可持久进展领域的卓越实践，工业富联在过去一年达成多项突破：MSCI ESG评级由“BBB”级跃升至“A”级；CDP天气变动评分连升两级，胜利进入最高等级“A List”，与此同时首次回应CDP水保证问卷即获评A-级；S&P Global CSA评分从46分提升至65分，进入全球产业前4%；FTSE ESG评分自3.9分提升至4.4分，进入全球产业前8%。

工业富联2024可持久进展汇报

2024年，工业富联正式加入联合国全球契约机构（UNGC），以更坚定的承诺助力联合国可持久进展目的达成，并携手协作伙伴一同促进全球金融、公众和环境的协调进展。

提前6年完成绿色营收目的 累计打造14家绿色工厂

在绿色科技领域，工业富联持久秉承“数字驱动，绿色进展”的理念，持久促进价值链净零排放行动。工业富联将清洁技术进展当做核心进展战略，目前已盘点筛选出共计29大类1,790款Green-Eco产品，2024年达成清洁技术相干的绿色营收占比达61.46%，提前达成2030年清洁技术相干营收占比达成60%以上的目的。截至2024年末，公司已对内胜利打造8座、对外赋能5座“灯塔工厂”，包含深圳观澜首座“可持久灯塔工厂”，树立全球制造业数字化转型卓越标杆。

工业富联首座“可持久灯塔工厂”

在低碳运作领域，工业富联经过采用全面、高效的策略持久减少价值链中的环境足迹，致力于经过数字化与智能化技术促进各产业的低碳转型。2024年，公司运作碳排放较基准年下跌52%，可再生能源应用比例攀升至75%，共计促进994项节能减排工程，减少碳排放16.5万吨，展现出卓越的低碳转型成效。截至目前，工业富联累计打造14家绿色工厂，占到我国大陆重点能耗单位87.5%，与此同时共有15家单位获取UL2799“铂金级”废弃物零填埋认证, 占重点产废单位71%。

在供应链治理领域，工业富联持久经过深度协作促进产业链协作伙伴开展减碳行动，并大力推进供应链承诺100%应用可再生能源生产工业富联产品，主动构建绿色供应链生态。2024年，工业富联经过RBA准则训练、降碳减废宣导等主题训练持久赋能681家供应商，共计促进133家供应商完成碳盘查。与此同时工业富联还将ESG体现纳入供应商年度考评体系，设置专项奖项激励优秀案例，联动采购份额强化实施力。

员工敬业度达76分 开展志愿行动1184场

在员工关怀领域，工业富联始终保持为全球员工打造保证健康、包容并蓄、友善平等的现代化职场环境。2024年，工业富联在深圳、郑州两地分别为上万名员工举办年会行动，持久提升员工幸福感，汇报期内开展的员工敬业度与满意度调研结局表明，员工敬业度达76分，处于全球高科技制造产业领先程度；员工满意度达8.47分，维持高满意度水准。与此同时，工业富联达成职业健康治理体系全球关键营运点100%覆盖并获取第三方认证，促进高危机供应商认证率从47%提升至62%。此外，公司还完成了首个三年轮动人权稽核，不但覆盖全球100%工厂，而且均已采用人权危机减缓与补救举措，展现公司对人权保证的决心。

工业富联2024年会盛典

在公众责任领域，工业富联切实履行公司公民的责任与担当，在乡村振兴、抗震救灾及社区进展等领域，为公众持久贡献力量。2024年，公司主动投身爱心助学、助老助弱、助残募捐等公益工程，并携手全球员工开展志愿行动1,184场，累计贡献志愿业务时间77,848小时。

女性董事占比近三成 推行轮值CEO制度

在公司治理领域，工业富联持久优化公司治理结构，营造公平廉洁环境。2024年，工业富联将“董事会战略决策委员会”正式更名为“董事会战略与可持久进展委员会”，进一步强化董事会在ESG战略规划和决策层面的统筹引领作用。与此同时，工业富联对全球100% 生产运作点完成三年轮动商业道德稽核，并在全球厂区达成消息保证IS0 27001消息保证治理体系认证全覆盖。

工业富联董事长郑弘孟向首任轮值CEO刘宗长颁发聘书

在董事会领域，工业富联致力构建具有多元视角的治理机构，现任董事会共有7名成员，具备治理、电子与计算机工程、财务会计、环境能源、科技等多元化专门背景。从结构上看，独立董事人数占比43%，女性董事人数占比29%。2025年6月，工业富联宣布正式实施轮值CEO制度，进一步健全决策机制，持久挖掘和培养人才，助力公司长远进展。

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