近日，由深圳市妇联主办、深圳市家庭业务业协会承办的“巾帼家政‘领头雁’提升计划”讲师训练班圆满收官。当做本次训练的压轴环节，全体68名参训讲师在结业技能竞赛中同场竞技，经过实战检验训练成果。

经过课程策划、教学演示与技能实操等多环节综合考评，轻喜到家派出的四名讲师凭借出色体现全员获评“金牌训练师”，其中三人更跻身前五，荣获“金牌训练师标兵”称号。

据悉，本次行动以激发家政产业“她力量”为核心目的，旨在经过系统化训练打造高素质讲师队伍，着力培养一批能够引领产业进展的女性“领头雁”，协助更多从业者提升专门技能与职业自信，拓展职业进展空间，助力女性达成自我价值，为产业高质量进展注入新活力。

以考促训、以教促学是本次训练的核心态念之一。在为期数日的沉浸式把握中，学员们经过情景模拟、案例研讨与实操演练，深刻熟悉了家政训练的教学精髓。考核流程中，评委们也同样依据技能熟练度、课程革新性及临场应变实力等多维度对学员实力开展综合考评。凭借着标准化的操作流程、清晰的授课逻辑，另有对不同家庭业务场景的精准把握，轻喜到家讲师团的出色体现获取了在场评委们的高度肯定。

（轻喜讲师考核现场）

一位参与评审的专家指出：“家政训练的关键在于将业务经验转化为可复制、可评估的教学内涵。优秀的讲师不但要自身会做，更要懂得怎样教会别人。”而这，也与轻喜到家多年来始终保持的标准化和专门化理念不谋而合。

旨在让业务有据可依，也让业务师有章可循、花费者放心托付，轻喜到家在产业内率先设立起完整的标准化业务体系，将品牌多年积累的一线业务经验系统提炼为系统化、可复制、可考核的教学内涵，并依托轻喜职业技能训练学校对员工开展系统化岗前训练与在岗提升。

以全屋保洁为例，轻喜到家提炼出“全屋10区、106个细节、260道标准”的全方位作业标准，从工具应用、清洁顺序到验收标准皆有据可依。这一标准化体系不但为一线业务给予了清晰指引，更关键的是为家政训练教学给予了系统化的内涵支撑，也塑就了轻喜业务师们专门标准、流程精准的业务本领。

当做广东省“产教评”产业技能生态链的链主公司，轻喜到家也始终主动促进家政业务人员的职业化转型，经过设立技能等级认定体系与清晰的职业晋升通道，助力从业人员从基本业务者向专门人才转变。目前，公司已为超出1.5万名女性给予了稳定的职业系统和进展空间，其中不少优秀员工经过系统训练成长为业务骨干乃至训练讲师。

“标准化让咱们的业务更有底气，也让咱们的教学更有章法。”一位来自轻喜到家的获奖讲师分享道。从一线业务者到金牌训练师，轻喜到家也见证着越来越多女性在家政舞台上绽放专门实力、达成自我价值。

让专门被看见，让业务有价值。伴随家政产业专门化、标准化进程的持久加速，越来越多充满活力的“她”正以专门素养诠释着新时代家政业务的内涵。将来，轻喜到家也将持久健全训练体系与职业进展通道，经过标准化赋能与专门化引领，助力更多女性在家政领域施展才华、达成梦想，一同促进产业迈向更高质量的进展新阶段。

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