8月18日，国内权威人力资产业务机构前程无忧51Job在既有AI简历筛选基本上，全新推出“AI初筛”与“AI淘金”两款升级迭代的智能化产品，以更精进的人工智能技术为HR深度赋能，进一步破解招聘环节中的效率痛点。

针对求职者主动投递场景下简历量大、精准识别难的难题，“AI初筛”在原有筛选功能上达成突破，新增“简历匹配分层”机制，经过更精准的多维度匹配评估，让简历呈现更具差异化、核心亮点提炼更精准，助力HR高效锁定适配人才。

而聚焦HR主动寻才需求的“AI淘金”，则在推荐算法上完成迭代升级，革新引入“简历推荐分级”体系，对推荐简历的甄别更精准，较以往显著减少人工判断成本，据统计可节约40%的简历筛选时间，促进公司招聘质量与效率新提升。

招聘环节当做公司与求职者设立深度链接的首要触点，既是公司雇主品牌形象传递的核心载体，更是HR与候选人一同高度重视的关键环节。前程无忧在产业内率先接入AI大模型，应用于招聘端的职位发布、简历筛选、初步沟通、初次面试等节点，涵盖AI职位描述、AI简历筛选、AI招呼语/邀约、AI问答四大核心功能，并持久升级优化，有力赋能HR达成招聘流程的自动化与人性化业务的深度融合。

AI职位描述：精准定位岗位需求，提升曝光匹配度

职位发布是招聘最基本的要素，但职位撰写也现存着大量痛点：描述不准确，工作量大，效率低下等。前程无忧的AI职位描述功能，依托天然语言处置技术，经过多维度消息识别，精准提取公司招聘需求中的岗位类型、技能需求等关键消息，再经千万级数字训练的智能模型解析构成优化提议，最终经过消息重构将碎片化需求转化为结构化内涵。能够达成一键操作即可同步提升职位编辑效率与职位质量分。数字表明，经过该功能优化后的优质职位，平均职位投递率较普通职位提升30%，有效增强了公司招聘的核心角逐力。

AI职位描述功能是高效的“消息整合工具”，但精准抓取岗位核心、洞悉团队用人痛点、将抽象需求转化为极具招揽力的语言，始终离不开HR的专门判断。当做“需求解码者”，HR凭借对业务、团队文化和人才行当的深刻认知，在AI优化提议基本上筛选关键消息、补充细节并最终确认，让职位描述既精准高效，又能真实传递团队期待、招揽目的人才。AI 提升消息处置效率，HR的专门判断才是职位精准性与招揽力的核心保证。

AI招呼语：自动化沟通与人性化跟进结合

在招聘沟通环节，怎样高效触达候选人并设立有效连接，是HR面对的关键课题。系统依托 AI技术打造的AI招呼语功能，可达成千人千面，使HR与候选人迅速“破冰”。

AI招呼语功能鉴于候选人的简历亮点（如毕业院校、产业经验）、职位核心长处、另有双方匹配点，生成千人千面拟人化的招呼语，突出岗位角逐力的与此同时可精准匹配求职者的长处。

AI招呼语的应用分为“智能邀约Plus”和日常沟通两个场景，“智能邀约Plus”被证明更能够打动人心，应用该产品，HR平均职位投递率提升12%；日常沟通中，AI招呼语维系与候选人的初次连接，协助HR从重复沟通中解放出来，进一步提升候选人对职位的初印象。

在这个流程中，AI招呼语扮演的是高效“破冰者”和“消息精准传递者”的角色。而确实赋予招聘温度、设立深度连接的核心，仍旧在于HR本身。鉴于AI给予的精准起点，经验充足的HR能够更深刻地洞察候选人诉求，开展更有温度的个性化互动。AI给予的是工具与效率，而HR注入的是领会、共鸣与专门的判断力，两者结合，才确实达成了对候选人价值的尊重与高效精准的连接。

AI问答：7x24小时业务，高效解答候选人疑虑

在招聘互动流程中，候选人对流程细节、岗位消息的高频咨询往往占用HR大量精力。系统推出的AI智能问答系统以7x24小时不间断业务形式，高效响应候选人各类疑虑。

该系统能够自动解答职位相干常规难题，模拟真实HR的沟通语气，依据职位消息天然传递公司制度、薪资范围、福利待遇等核心消息。HR可依据招聘需求自界定重点重视难题，如岗位硬性需求、产业经验门槛等，更能预设充满关怀的表达逻辑，系统还支撑设置引导话术，在候选人沟通中适时发出真诚的简历投递邀请；当识别简历和岗位需求有差距时，也会以温和婉转的方法协助HR确认相干消息。

AI智能问答高效处置高频咨询，系统的关怀逻辑与关键引导均鉴于HR对岗位与人才的深刻洞察。在涉及个性化决策环节，经验充足的HR会无缝接手，给予有温度、有深度的专门互动。AI保证效率与消息准确，HR赋予策略、温度与决策智慧，二者协同，打造既高效又人性化的招聘感受。

AI职位描述、AI简历筛选、AI招呼语/邀约、AI问答四大招聘环节的智能化核心功能，与HR的专门判断和人性化业务深度融合，构成了前程无忧的“效率与温度”。将来，这种协作形式将变成公司构建高效且有温度的招聘体系的关键途径，促进HR从“事务性工笔者”向“战略人才官”转型。

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