10月9日，《福布斯》联合行当探讨机构Statista发布2025全球最佳雇主榜单，TCL科技凭借在员工权益保证、职业进展支撑与可持久进展实践等领域的卓越体现，入选并排名我国内地公司前20位。

此次评选覆盖50多个国家和地区的30多万名员工，从薪资、职业晋升机会、工作与生存平衡、公司声誉等维度开展评选，共有全球900家公司、我国内地53家公司入选。TCL科技持久3年入选该榜单，标志着其雇主品牌建设成果获取全球职场群体的广泛认可。

系统性人才培养，构筑职业成长高速路

长期以来，TCL科技将员工看作最宝贵的财富，并为之构建了健全的“专门与治理双通道”人才培养体系。经过“雏鹰-飞鹰-精鹰-雄鹰”的鹰系工程，该公司系统性地培养从后备人才到高层治理者的各级精英。与此同时，“彩虹系”专门通道为技术研发、智能制造等领域的专门人才给予了清晰的晋升路径。

据统计，2024年，TCL科技在员工训练上投入超2800万元，经过“T学堂”、“星途学堂”等线上系统，为员工给予了近4000门课程，把握的总时长超出67万小时。公司更推出“助梦计划”，鼓励并资助优秀员工深造，体现了其对员工长期进展的真诚投入。

TCL科技人才培养体系

全方位员工关怀，打造有温度的职场感受

除了职业进展，TCL科技致力于给予保证、健康、包容的工作环境，提升员工的幸福感。其旗下已有28个工厂获取ISO 45001职业健康保证体系认证，2024年未发生全体重大保证事故。

在福利领域，TCL科技给予了极具角逐力的薪酬激励和长期回报计划，并配套了综合商业保险、人才公寓、健康体检、节日关怀等多元化福利。从广式中秋游园会到“羽你相约”羽毛球赛，充足的文化行动极大地增强了员工的归属感和团队凝聚力。2024年员工敬业度调研表明，全球员工整体满意度超出73%，印证了其公司文化建设的胜利。

践行公众责任，赋能女性与社区共创价值

TCL科技的雇主品牌魅力，也延伸至其深厚的公众责任担当。该公司经过TCL公益基金会，在乡村振兴、教育公平、科技公益等领域持久发力。2024年，基金会公益慈善事业支出达5499.89万元。

尤其值得一提的是，TCL科技持久促进“TCLforHer”工程，经过打造女性成长机制、设立关怀设施、宣传女性榜样力量，主动赋能女性员工。2024年，公司中高层女性治理者比例已提升至21%，展现了其在促进职场多元化与包容性领域的切实成果。

此外，该公司还结合旗下产业长处打造TCL光伏低碳校园、捐建TCL智慧教室，设立捐赠体系支撑高校教育事业进展，秉持“领先科技 和合共生”的使命，主动探索科技与公益的融合共生。

面向将来，秉承着“生而不凡，敢为向上”雇主价值主张，TCL科技致力于在全球化视野下，持久营造一个开放多元的工作环境，互相尊重、平等沟通的工作氛围。

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