日前，福布斯我国发布了“2025福布斯我国·最佳雇主”系列评选结局。施耐德电气凭借在人才培养、文化建设、战略布局等领域的卓越作用力和丰硕成果，第四次登上该权威系列榜单，胜利荣膺“2025我国年度最佳雇主”，并与此同时被评为“2025我国年度最佳数智化雇主”，彰显了其在AI时代卓越的雇主带领力和人才长处。

施耐德电气获评“2025我国年度最佳雇主”、“2025我国年度最佳数智化雇主”

在AI等数字化技术的强力驱动下，雇主带领力的内涵正经验深刻变革：会应用AI的人将变成公司的核心资产，而当下关于雇主最大的机会是重新策划岗位、机构乃至工作伦理，以拿到通往将来十年的新门票。

当做备受瞩目的年度榜单，“福布斯我国·最佳雇主”系列评选紧贴时代脉搏。今年，问卷尤其增加了数智化相干的难题设置，整体立足雇主和员工的双重视角，从数智化运作、可持久进展、战略协同、员工满意度等多元维度开展追踪与探讨。本次评选历时4个月，最终经过严格筛选，施耐德电气一举斩获“2025我国年度最佳雇主”和“2025我国年度最佳数智化雇主”双料殊荣，体现了权威机构对其在AI时代深耕人才进展与机构革新的高度认可。

拥抱AI浪潮，打造复合型人才梯队

施耐德电气将人才看作公司可持久进展的核心动力，致力于为不同代际的员工构建健全的职业进展体系，为每一位员工给予持久成长和价值达成的系统。面对数智化浪潮带来的全新挑战，当做全球产业技术领先者，施耐德电气坚信，技术落地的核心在于人才，尤其是复合型革新人才。

施耐德电气尤为重视数字化和AI人才的培养和赋能，保持“专门型AI人才”和“复合型AI人才”同步进展，大力培养“会技术、懂业务、能融合”的复合型AI人才。经过开设面向全员的AI基本课程等方法，协助员工设立AI思维；与此同时，促进治理层深刻参与AI转型，发挥引领和协同作用，从而确保AI实力的全面覆盖，确实达成“全员AI”。

以革新文化，激活AI人才内生动力

革新若缺乏文化的滋养，便难以持久生长。为此，施耐德电气始终将文化建设看作激发AI人才内驱力的核心。去年，施耐德电气全面升级IMPACT价值观，包含：包容、精进、使命、力行、求知、共赢，为员工行为与革新实践给予清晰指引。其中，“包容”当做促进AI革新的文化基石，为员工给予了“包容试错”的革新环境，鼓励员工大胆探索、迭代优化，让革新确实融入公司基因。

施耐德电气经过举办AI大赛，让员工有机会将AI与实践应用结合，激发员工革新热情，加速数智技术向实际生产力转化，确实达成“以赛促学、以用赋能”；与此同时，还设立了AI社群，协助员工洞察技术动向、拓展应用视野，持久赋能技术融合与业务革新。

深化本土战略，以我国智慧赋能全球革新

在夯实人才基石，培育革新文化的与此同时，施耐德电气将我国打造为自身全球AI革新与研发的高地。设立了AI革新实验室，联动北京、上海、无锡、西安、深圳五大研发中心，聚焦能源与工业场景，促进AI、5G、VR、云计算等技术融合，打造面向将来的整体办理方案，业务自身及顾客。

施耐德电气持久推进“我国中心”战略，在吻合我国行当需求的与此同时，还将“我国智慧”和优秀人才输出全球。施耐德电气高级副总裁、人力资产我国及东亚区负责人张琰琰表示：“在施耐德电气，人才是公司革新的核心。将来，咱们将持久赋能，携手员工迎接AI技术浪潮，一同迈向更智能、更可持久的将来。”

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